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CV et profil sur réseaux sociaux : 2 outils pour le recruteur

Pour l’avoir moi même expérimenté, j’ai eu effectivement recours aux réseaux sociaux afin d’approfondir mes connaissances sur les candidats à mon remplacement.

Dans cette article de l’Atelier ou dans ce précédent billet, il est recommandé aux chercheurs d’emplois d’apporter tout le soin nécessaire à leur présentation sur Facebook, Viadéo et autres communautés. Pareillement à un CV, certaines informations ne sont pas « vendeuses » (une trop grande familiarité voire une impolitesse, un fouillis de messages et d’informations en tout genre qui perdent le recruteur dans une nébuleuse inquiétante…)

Quels conseils donner alors aux candidats ?

Certes, il est nécessaire de rester soi-même mais il faut également s’intéroger sur l’impact de son message (même privé) sur un potentiel recruteur. Quelle image je souhaite véhiculer de moi-même ? Est ce que je souhaite communiquer sur mon profil dans mon réseau social ? Comment dois-je réagir si le recruteur découvrir mon blog ou mon profil ?…

Je n’ai pas la prétention de donner des conseils mais plus de soulever des questions car ces outils sont vraiment devenir des éléments utilisés par les recruteurs !

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